- Un modo per accelerare il raggiungimento della parità di genere è modificare il Codice delle pari opportunità per rendere più vincolanti per le imprese gli obblighi di comunicazione dei dati sulle retribuzioni e sulla distribuzione degli occupati uomini e donne.
- Ci sono aziende in cui la divisione è orizzontale, altre verticale. Solo una politica di trasparenza può rivelare alle imprese stesse le discriminazioni che sono messe in atto.
- Il Regno Unito pubblica l’elenco delle imprese che non hanno ottemperato agli obblighi di reporting, una sorta di black list, quali azioni sono state adottate in caso di violazione.
La parità di genere nelle buste paga comincia dalla trasparenza
13 marzo 2021 • 07:00Aggiornato, 16 marzo 2021 • 10:10