Un uomo su tre rinuncia: il congedo di paternità obbligatorio rimane un diritto parziale

Giovedì 19 marzo è la Festa del Papà. È un buon momento per guardare i dati su cosa significa attualmente essere un padre in Italia. La legge prevede che alle madri spettino cinque mesi di congedo obbligatorio dopo la nascita di un figlio, mentre ai padri spettano solo dieci giorni. Al di là delle necessità biologiche, questa disparità tende a consolidare una visione precisa dei ruoli genitoriali in cui la cura dei figli è attribuita principalmente alla madre e il padre è considerato, per definizione, un secondo caregiver. Inoltre, i dati mostrano che anche questi dieci giorni faticano a essere pienamente utilizzati. Secondo l’ultimo rapporto annuale dell’Inps, nel 2024 solo il 64,8 per cento dei nuovi padri ha utilizzato il congedo obbligatorio di paternità. È un dato in crescita rispetto al 20 per cento del 2013, ma sostanzialmente fermo da tre anni. Un padre su tre, dunque, rinuncia a un diritto che la legge gli riconosce. E tra chi usufruisce della politica, circa il 30 per cento ne utilizza meno della metà, per una media di 7,17 giorni su dieci disponibili. Le ragioni sono diverse, ma la spiegazione più ricorrente è la paura delle ripercussioni sulla carriera. Lo dimostra una ricerca condotta dal think tank Tortuga, che ha studiato l’effetto dei congedi di paternità integrativi offerti volontariamente dalle aziende — cioè più lunghi di quelli previsti dalla legge — intervistando i responsabili HR di 22 aziende e raccogliendo le risposte di oltre 1.600 dipendenti. Tra i padri che non usano affatto il congedo, un padre su due cita il timore di un impatto negativo sulla carriera. Quasi un padre su quattro ha ricevuto pressioni esplicite — da colleghi, superiori o familiari — a non assentarsi. Un altro 52 per cento indica come deterrente il fatto che i colleghi non abbiano usato il congedo: l’effetto di una norma sociale che si autoalimenta. Frenetici, precari e sentimentali, che fatica essere padri a 30 anni: «La società non pensa a noi» I dati Questa paura è però, nella maggior parte dei casi, infondata. Il report di Tortuga mostra, infatti, che quasi il 90 per cento dei padri che hanno utilizzato il congedo di paternità esteso ha dichiarato un effetto nullo o addirittura positivo sulla carriera. La ricerca accademica va nella stessa direzione: uno studio delle professoresse Farré e González ha analizzato l’introduzione del congedo di paternità in Spagna nel 2007 e non ha trovato alcun effetto negativo sui percorsi lavorativi dei padri, mentre ha documentato un aumento del tasso di occupazione delle madri. Il contesto in cui si inserisce questa discussione è quello di un Paese con uno dei tassi di fecondità più bassi d’Europa e un divario occupazionale tra uomini e donne tra i più alti dell’Ocse, con una differenza di 16-17 punti percentuali. I due fenomeni sono collegati in un circolo vizioso. Da un lato, una distribuzione asimmetrica del congedo parentale tende a prolungare l’assenza delle madri dal mercato del lavoro e a ridurne le prospettive di carriera. Dall’altro, questa situazione scoraggia la natalità. I dati delle aziende che hanno introdotto congedi più lunghi mostrano cosa cambia quando i padri hanno effettivamente il tempo di stare con i propri figli. Il 96 per cento dei beneficiari dichiara un legame più stretto con i figli. Il 95 per cento nota una maggiore serenità della partner. Due padri su tre riferiscono una migliore redistribuzione del lavoro domestico. Il 54 per cento ritiene che l’esperienza renda più fattibile avere altri figli. La ricerca di Tortuga mostra anche che una comunicazione mirata da parte del manager o dell’ufficio HR aumenta significativamente il tasso di utilizzo, riducendo la percezione del rischio professionale. Sostegno alla natalità e occupazione femminile: perché serve il congedo paritario (che la destra ha bocciato) Un accordo possibile Sul piano normativo, il 24 febbraio scorso la Camera ha bocciato la proposta di legge dell’opposizione — di cui la prima firmataria era la segretaria del Pd Elly Schlein — che prevedeva di portare il congedo di paternità obbligatorio da dieci giorni a cinque mesi, equiparandolo a quello di maternità. La proposta era ambiziosa e i costi sono reali. Ma esiste forse uno spazio intermedio su cui costruire un accordo bipartisan. Portare il congedo a un mese — soglia indicata come minima dal 95 per cento dei partecipanti alla ricerca condotta da Tortuga — avrebbe costi più contenuti e un ampio consenso trasversale. Un’estensione progressiva sarebbe più sostenibile sia politicamente che finanziariamente rispetto ad un salto diretto a cinque mesi. La ministra del Lavoro Marina Elvira Calderone ha dichiarato, il giorno della bocciatura, di ritenere il tema importante e di sperare in una proposta condivisa. Sarebbe utile che questa disponibilità si traducesse in un’iniziativa concreta. Colmare il divario di genere, la grande occasione della trasparenza salariale