Sostegno alla natalità e occupazione femminile: perché serve il congedo paritario (che la destra ha bocciato)

La proposta di legge sul congedo paritario è stata bocciata dal centrodestra in Commissione bilancio alla Camera. Una proposta sostenuta dalle forze di opposizione, che puntava ad estendere il congedo di paternità obbligatorio dagli attuali 10 giorni retribuiti al 100 per cento a 5 mesi, equiparandolo così a quello di maternità. Per la Ragioneria di Stato, la «copertura risulta inidonea». E quindi è arrivato lo stop, nonostante le proteste del centrosinistra con Elly Schlein, segretaria Pd, che ha chiesto un confronto sul tema alla premier Giorgia Meloni. Oggi il congedo di maternità dura 5 mesi ed è retribuito all’80 per cento, mentre quello di paternità prevede 10 giorni al 100 per cento. A questi si aggiunge il congedo parentale, utilizzabile da entrambi i genitori fino ai 14 anni del figlio per un massimo di 11 mesi complessivi, retribuiti al 30 per cento, con tre mesi elevati all’80 per cento dalle recenti leggi di bilancio. Negli ultimi anni è cresciuta nel mondo del lavoro la domanda di ulteriori strumenti a sostegno della paternità. Nel 2024 il think-tank Tortuga ha condotto un’indagine su oltre 1600 dipendenti di 12 grandi aziende italiane che già offrono congedi superiori a quelli previsti dalla legge. Il 96 per cento concorda con l’introduzione di un congedo nazionale più lungo e oltre la metà ritiene che debba durare almeno 3 mesi. Inoltre, chi lavora in aziende che offrono questo beneficio gli attribuisce un valore tale da non essere disposto a rinunciarvi nemmeno a fronte di un aumento salariale. Il peso della denatalità non può essere scaricato solamente sulle donne L’importanza di estendere I congedi di paternità estesi producono benefici su più dimensioni. Due terzi dei padri che ne hanno usufruito dichiarano un migliore equilibrio nella distribuzione del carico familiare, con effetti positivi sulla parità di genere in ambito domestico e professionale. Il congedo rafforza inoltre il legame tra padre e figlio nei primi mesi di vita. Questi benefici incidono anche sulla decisione di avere altri figli: il 54 per cento dei padri afferma che il congedo ha reso più sostenibile l’idea di allargare la famiglia, e il 95 per cento che la partner ha affrontato con maggiore serenità il periodo successivo alla nascita. In un paese in cui il numero di figli desiderati resta superiore a quello effettivamente realizzato, politiche che riducono i costi organizzativi e psicologici della nascita possono contribuire a colmare almeno in parte questo divario. Inoltre, è importante sottolineare che non tutte le politiche familiari, producono gli stessi effetti sull’uguaglianza di genere. Ad esempio, congedi di maternità lunghi e concentrati sulle madri possono persino rafforzare la penalizzazione nel mercato del lavoro che le donne subiscono dopo la nascita di un figlio. Diverso è il caso dei congedi riservati ai padri. L’evidenza scientifica mostra che l’estensione del congedo di paternità aumenta il coinvolgimento dei padri nella cura e migliora gli esiti occupazionali delle madri. In Spagna, nelle coppie con lo stesso salario, l’occupazione femminile cresce di 8 punti percentuali. Evidenze simili emergono in Germania, Canada e Danimarca. In Italia, dove il divario occupazionale di genere è tra i più alti dell’Ocse, rafforzare il congedo di paternità significa intervenire su un fattore strutturale della disuguaglianza nel mercato del lavoro. Congedo mestruale a scuola, parlano le studentesse: «Una questione di civiltà» Favorire la parità di genere Negli ultimi anni alcune grandi aziende italiane (tra cui Vodafone e Nestlé) hanno introdotto congedi più lunghi e meglio retribuiti per i padri, anticipando il legislatore. Il costo di un’estensione generalizzata resta oggetto di discussione: si è parlato di circa 3 miliardi di euro l’anno. Tuttavia, questi costi vanno valutati alla luce dei benefici di lungo periodo. Secondo le proiezioni Istat, entro il 2040 la popolazione attiva sarà di circa 6 milioni inferiore rispetto al 2022, con un calo della forza lavoro. Secondo stime della Banca d’Italia, un aumento della partecipazione femminile potrebbe compensare in parte questa dinamica: se il tasso di attività delle donne convergesse alla media Ue, la riduzione si dimezzerebbe. Le stesse stime indicano che un aumento del 10 per cento della forza lavoro comporterebbe nel lungo periodo un analogo incremento del Pil. In questa prospettiva, il congedo di paternità può apparire come una riforma onerosa oggi, ma anche come uno strumento capace di favorire l’uguaglianza di genere, sostenere scelte di genitorialità libere e attivare pienamente il potenziale produttivo oggi ancora in parte inutilizzato, con effetti strutturali sulla crescita del paese. Un nuovo welfare per i liberi professionisti, le proposte del Pd