Tra dignità e sostenibilità: la persona viene prima del lavoro

Considerare il lavoro come una risorsa da tutelare in quanto espressione della persona umana è la nuova frontiera della sostenibilità. Perché il lavoratore non sia più tutelato solo come subordinato, ma in quanto “persona” che lavora. Quanti tragici eventi che riguardano una condizione disumana sul lavoro ci propone la cronaca? Pensiamo all’orrendo caso di Salvatore Calignano, operaio edile di 61 anni, trovato agonizzante in strada a Caivano il 2 ottobre scorso. Le prime indagini ci dicono che Calignano avrebbe lavorato senza un contratto regolare; che sarebbe precipitato da un’altezza di circa dieci metri mentre effettuava dei lavori su un tetto; che, anziché ricevere immediati soccorsi sul posto, sia stato spostato dal luogo dell’incidente e abbandonato in una strada isolata. Morti sul lavoro, Mattarella: «Intervenire su rischi prima che diventino incidenti» Una questione di civiltà Di fronte agli scempi di vite umane è una questione di civiltà allargare lo spettro di ragionamento dell’approccio alle relazioni industriali, riferendosi non solo alla tutela della salute e della sicurezza e al salario, argomenti tipici di questo processo. La persona viene prima del lavoro e nel lavoro deve trovare il suo posto nel mondo. I lavoratori sono la “forza lavoro” dell’impresa che li comprende tutti, senza distinzioni: così si esprime il Regolamento europeo delegato sul reporting di sostenibilità. Per questo la prospettiva europea sulla sostenibilità si basa sui diritti umani che sono diritti fondamentali universali della persona umana. Cosa cambia questo concetto per il diritto del lavoro? E per le relazioni industriali? Quali sono i vantaggi di considerare i diritti del lavoro come diritti umani? Vi sono almeno tre ambiti di riflessione: diritti del lavoro più universali; diritti del lavoro più internazionali; diritti del lavoro più resilienti rispetto alle ragioni dell’economia. In queste settimane è in corso un confronto di grandissimo rilievo per imprese e lavoro di questo paese. Parliamo della trattativa tra le parti sociali per la definizione di un nuovo sistema delle relazioni industriali. L’impostazione di tale sistema definirà il modello di contrattazione a partire da punti fondamentali come la rappresentatività sia delle organizzazioni datoriali sia di quelle dei lavoratori e dal recupero del potere d’acquisto rispetto all’inflazione. In questo contesto, la contrattazione tra le parti sociali è uno degli strumenti più vivi e consistenti della nostra democrazia. Ciò è dovuto alla concreta appartenenza alle forze produttive che caratterizza le rappresentanze del lavoro e delle imprese. La contrattazione, seguendo il percorso mutevole della realtà, si rinnova, aggiorna i propri obiettivi, elabora soluzioni inedite. Questo è un tempo segnato da una complessità degli scenari e delle tensioni che si sviluppa in modi e tempi sempre più veloci: si veda il tema della digitalizzazione e della intelligenza artificiale applicate ai processi produttivi. E l’aderenza alla realtà circostante delle parti sociali è, in un certo senso, un vantaggio operativo. Da un lato, ci si deve confrontare con la brutalità dei fenomeni globali, nell’intreccio tra politica ed economia. Dall’altro, con i durissimi effetti sociali che questi fenomeni producono. Ciò richiede, più che mai, una capacità di elaborazione di nuovi obiettivi e percorsi, di sviluppare un pensiero che vada in profondità, oltre il semplice reagire a quanto accade nell’immediato. Ancora morti sul lavoro: la scia di sangue che arriva al Colosseo Lavoro e sostenibilità Cosa ha da ricercare, oggi, il mondo del lavoro nella contrattazione? Molti sono gli argomenti sul campo. Vogliamo cominciare, in questo ragionamento, dall’urgente necessità di una maggiore dignità per le lavoratrici e i lavoratori. Una nuova frontiera che coniughi tale dignità con uno degli argomenti trasversali al discorso pubblico contemporaneo: la sostenibilità. È proprio in questo senso che l’Università Ca’ Foscari di Venezia e l’Associazione Lavoro&Welfare, in collaborazione con l’International Labour Organization dell’Onu (ILO), terranno il 15 e 16 ottobre a Venezia, la prima edizione del “Festival Internazionale delle Relazioni industriali”. Edizione che sarà dedicata al tema “Lavoro e sostenibilità”. Se si raggiungerà, nella trattativa tra le parti sociali, un solido punto di caduta, potremo assistere anche allo sviluppo di contratti che assicurino una superiore qualità del lavoro. Nella quale, oltre ai temi citati in precedenza, trovi posto la nuova estensione, che auspichiamo, dell’idea di sostenibilità riferita alla natura stessa del rapporto di lavoro e, perciò, alla dignità delle persone che lavorano, fino al superamento del conflitto tra occupazione e ambiente esploso con i tanti casi simili all’Ilva disseminati per il mondo. *già ministro del Lavoro e presidente di Lavoro&Welfare