Su TikTok la GenZ si ribella al lavoro povero

«Dove sei?». «A casa». «In che senso? Dovevi venire dalle 16 alle 21». «Da contratto devo fare 30 ore a settimana, tutto il resto è straordinario. Nessuno mi ha mai chiesto se fossi disponibile a fare queste ore in più. Né io ho mai accettato». Oppure: «Credo sia doveroso pagarti di meno perché il negozio non è frequentato molto e la clientela è sempre meno. Stavo pensando di pagarti 9 euro al giorno, che mi sembra redditizio per un ragazzo della tua età». «Penso sia un po’ troppo poco, tenendo conto del fatto che lavoro 8 ore al giorno. Possiamo ristabilire lo stipendio che mi avevi promesso?». O ancora: «Lo stipendio è di 800 euro mensili per 7 ore al giorno». «Grazie per la sua disponibilità, ma non sono interessata». Questi sono solo alcuni degli screenshot di conversazioni tra dipendenti e datori di lavoro che circolano su TikTok grazie al trend I was looking for a job. «Stavo cercando un lavoro e alla fine l’ho trovato», scrivono i ragazzi della GenZ, al ritmo della canzone degli Smiths Heaven Knows I’m Miserable Now, nei post in cui mostrano la foto di chi si immette nel mondo del lavoro. E poi – slide dopo – le chat da cui si capisce che le condizioni dell’occupazione sono poco dignitose: paghe da fame, stipendi in ritardo, bassi o che non arrivano, malattie non riconosciute, orari flessibili nel senso che dipendono dalle volontà dell’imprenditore, etc. Dalle conversazioni, però, si capisce anche che i giovani non sono remissivi e disposti ad accettare le condizioni umilianti. Preferiscono declinare l’offerta oppure, senza remore, reclamare i diritti che dovrebbero essere garantiti. Da “Viva el Duche” al ritorno delle camicie nere: i trend fascisti rimbalzano da TikTok alle piazze Il significato del lavoro «La generazione Z viene spesso descritta come meno disposta al sacrificio. È una rappresentazione fuorviante: attribuiscono al lavoro un significato diverso», spiega Alessandro Rosina, professore di Demografia e Statistica sociale alla Cattolica di Milano e coordinatore dell’Osservatorio giovani dell’Istituto G. Toniolo: «Non chiedono solo di essere valorizzati per ciò che sanno fare, ma anche di poter contribuire con quello che sono. Vogliono portare anche competenze, creatività, capacità relazionali, valori. È una trasformazione antropologica». Per Rosina, infatti, l’obiettivo di molti giovani non è lavorare meno, ma lavorare meglio: «Da anni le indagini del Rapporto Giovani dell’Istituto Toniolo mostrano che le nuove generazioni attribuiscono molta importanza alla dignità del lavoro, al riconoscimento delle competenze e alla possibilità di crescita professionale. I dati ci dicono che in Italia è più comune – rispetto ai coetanei europei – la condizione di sottoccupazione, sotto inquadramento e bassa valorizzazione». La questione, quindi, non è che la Gen Z non si adatta o non vuole fare la gavetta. È che, diversamente da chi è nato prima, per chi si immette nel lavoro oggi la transizione rischia di non avere una fine riconoscibile. «Se il lavoro non si inserisce in un contesto di aspettative positive crescenti, se la precarietà si prolunga, se il salario non consente di costruire autonomia, la promessa di un futuro migliore perde credibilità. Non significa che rifiutino il sacrificio o l’impegno. Significa che sono meno disponibili ad accettare condizioni prive di prospettive», spiega ancora il professore, convinto che «quando migliaia di persone raccontano situazioni simili, cresce la consapevolezza che alcuni problemi non dipendono dal singolo ma da pratiche diffuse. Questo può aumentare la capacità di negoziare condizioni migliori e spingere anche le imprese a differenziarsi». Il lavoro povero è sempre più povero, l’Italia si svegli Per questo anche un trend di TikTok può avere un effetto importante: «Il cambiamento demografico sta modificando una delle condizioni sulle quali il sistema economico ha potuto contare per decenni: le nuove generazioni sono molto meno numerose di quelle verso la pensione. La riduzione dei lavoratori è già in corso e l’Italia è uno dei paesi che più precocemente e intensamente ha sperimentato questo passaggio. Il degiovanimento non produce solo meno lavoratori, modifica il rapporto tra domanda e offerta e rende più difficile basare la crescita sulla quantità di persone e di ore lavorate». Così oggi il motore della crescita può essere solo la qualità. L’Italia ha bisogno di aumentare produttività, innovazione, sostenibilità, equilibrio tra vita e lavoro, per sopravvivere: «Le richieste dei giovani vanno proprio in questa direzione».